Вы ощущаете острую нехватку разработчиков на рынке и кадровый голод сказывается на ваших бизнес-процессах
Прямо сейчас ваши инвестиции в HR не окупаются
Бренд находится в рисковой, переходной зоне реформации – и это сказывается на лояльности персонала
Результаты опросов не дают реальной картины настроений в командах: вы не можете выстроить каналы честной обратной связи
Любые ваши попытки ввести новые системы мотивации встречают сопротивление и воспринимаются как нарушение стабильности
Бизнес-процессы не проанализированы, ценность HR-функции не очевидна
Вы ощущаете острую нехватку разработчиков на рынке и кадровый голод сказывается на ваших бизнес-процессах
Прямо сейчас ваши инвестиции в HR не окупаются
Бренд находится в рисковой, переходной зоне реформации – и это сказывается на лояльности персонала
Результаты опросов не дают реальной картины настроений в командах: вы не можете выстроить каналы честной обратной связи
Любые ваши попытки ввести новые системы мотивации встречают сопротивление и воспринимаются как нарушение стабильности
Бизнес-процессы не проанализированы, ценность HR-функции не очевидна
Исследования показывают
54%
76%
эффективных уходят
не строят планов
Не планируют работать в своей компани больше 3-х лет
17%
Не увлечены работой
Сотрудники уходят из-за внутренней несправедливости
28.8%
Им неинтересны или безразличны дела компании и их задачи
46%
выгорают
сотрудников
И уходят в первые полтора года работы в компании
Признались в выгорании или находятся на грани
100 000 ₽
Подбор сотрудника
200 000 ₽
120 000 ₽
Наставничество
Офисные расходы
25 000 ₽
Адм. расходы
229 000 ₽
Налог, ФСС и ПФ
450 000 ₽
Испытательный срок
1 124 500 ₽
при этом
Средняя стоимость
Средняя стоимость привлечения и адаптации линейного сотрудника, взятого на замену
и оценку экономической целесообразности будущих изменений
Независимый аудит HR-процессов
Включая поиск кастомизированного решения
Индивидуальный подход и нешаблонное решение задач
рабочие паттерны и инструменты обратной связи, повышающие лояльность
Новые системы мотивации
для IT-специалистов
Организацию удаленной работы
развитие HR-бренда работодателя
HR-бренд
найма, адаптации, обучения
Рекомендации по оптимизации
по итогам аудита вы получите
Вы можете заказать разовую консультацию
100.000 ₽
Небольшой рассказ о вашем кейсе
Стоимость разовой консультации
90 Минут
Длительность
|
как с вами связаться
Опишите ваш запрос, проблему или причину обращения – и в рамках 90-минутной консультации мы решим ее или определим последовательность шагов, которые приведут к результату.
Обмен знаниями совместно с экспертным лейблом «Тишина»
IT-рекрутмент. Построение и оценка эффективности
Тактическая управленческая сессия (TES) для владельцев бизнеса и ТОП-менеджмента
Приглашаем руководителей и стейкхолдеров IT-рекрутмента на мастер-класс по построению и увеличению эффективности процессов найма.
РАЗБЕРЕМ ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ: - оценить и снизить затраты на IT-подбор; - улучшить конверсию на всех этапах найма; - выстроить взаимоотношения между HR-подразделением и стейкхолдерами.
Провели встречу в формате дискуссии о кадровом голоде в IT, организованная экспертным лейблом “Тишина” при поддержке РАЭК для руководителей HR-подразделений, собственников бизнеса, вендоров и всех, кто работает с цифровыми продуктами и обеспокоен кадровым кризисом в РФ.
площадка: скоро
площадка: скоро
31 января 2024 г.
февраль 2024
мастер-класс
Что не так с IT-рекрутментом в стране
открытое мероприятие
Провели встречу в формате дискуссии о кадровом голоде в IT, организованная экспертным лейблом “Тишина” при поддержке РАЭК для руководителей HR-подразделений, собственников бизнеса, вендоров и всех, кто работает с цифровыми продуктами и обеспокоен кадровым кризисом в РФ.